Edgar schein

       →Modelo complejo de las organizaciones de las empresas

“La cultura es un modelo de presunciones básicas inventadas o desarrolladas por un grupo al enfrentarse a sus problemas de adaptación externa e integración interna, que hayan ejercido suficiente influencia para ser enseñada a otros miembros”

Schein divide la Cultura de la Organizaciones en dos categorías:

Lo externo: La cultura que rodea al sujeto

Lo interno: Pensamientos, sentimientos y comportamiento.