Rol estratégico de recursos humanos en tiempo de cambio

En los tiempos de cambio es precisamente cuando recursos humanos debe afianzarse con la visión estratégica del negocio ya que debe adaptarse a los procesos operativos correspondientes para responder al entorno socio económico.

Mucho se habla del cambio de entorno en esta área de recursos humanos pero esto puede responder al cambio?

Un profesor de la universidad de Michigan que ha investigado esta área distingue cinco areas  

1.       El 12% depende de conocer la empresa

2.       El 16% conocimientos de las mejores practicas en su profesión

3.       El 19% de manejar los cambios de la cultura organizacional

4.       El 24% de cómo uno se adapta al cambio

5.       El 29% de la propia credibilidad como persona y profesional

EL LENGUAJE QUE SE EXIGE ES EL LENGUAJE DE HOMBRES DE NEGOCIO Y NO SOLO UN CAPO EN SU MATERIA..!!!

ES ESENCIAL QUE EL PROFESIONAL DEBE SER UN EFECTIVO COMUNICADOR VERBAL Y POR ESCRITO ..!!!

El rol de recursos humanos debe evolucionar para que sea visto como un valor para la organización ahora la definición de lo que se valora no debe hacerse desde el mismo recursos humanos si por los que reciben el servicio de recursos humanos ..